看護部紹介

看護部長からのご挨拶

南町田病院は町田市の南端にあり、地域に密着した医療を行っております。「２４時間断らない」ニ次救急、一般診療を行い、地域の皆様の健康を守るための医療を提供しています。

看護部は“「人を慈しむ心」で看護を実践し、地域医療に貢献する”という理念を掲げ、温かい心で、患者様とご家族に寄り添い、心身を回復させることを考えて看護を行っております。

看護職員は、仕事と共に育児、介護、家庭と何役もこなして頑張っている看護師や他病院での経験を活かし、さらにステップアップしたいと思っている看護師、新人看護師などが在籍しております。

看護師として、常に学ぶ姿勢を持ち、看護と真摯に向き合い、考え、努力していくことができる、頑張る人を応援します。それぞれが「今できる最良で最大の看護」を私達と一緒に行っていきませんか？

看護部理念と基本方針

【理念】

「慈しみの心」で看護を実践、地域医療へ貢献する。
―他者を思いやり、相手の立場に立ち、優しく接する心や態度をもつ―

【看護部の基本方針】
  1. 患者さん・家族の安心、安全を考え、信頼感のある看護を提供する
  2. コミュニケーション技術を発揮し、説明と相手の同意を得る
  3. チーム医療の中で看護の役割を自覚し、他職種と連携を図る
  4. 病院・看護部の方針を理解し、常に協力体制をとる姿勢を持つ
  5. 一人ひとりの看護師が生き生きと働ける職場をつくる
  6. 社会の変動や医療の動向を的確に捉え、看護に反映させる

看護体制

看護配置基準
急性期一般入院料1（7：1）
地域包括医療病棟入院料（10：1）
地域包括ケア病棟入院料2（13：1）
回復期リハビリテーション病棟入院料1（13：1）
看護体制
チームナーシングまたはプライマリーナーシング
勤務体制
2交代制（手術室除く）
  • 外来（一般外来、ER、発熱外来、カテーテル検査室、透析室）
  • 手術室（3部屋）
  • ICU病棟（20床）：急性期病棟 院内重症患者受け入れ ＊ICU院内呼称
  • 3階病棟（56床）：急性期病棟
  • 4階病棟（56床）：地域包括医療病棟
  • 5階病棟（56床）：地域包括ケア病棟
  • 回復期リハビリテーション病棟（34床）
看護記録
電子カルテシステム　　ＳＯＡＰ方式

教育基本方針

  1. 専門病院としての役割を理解し、患者のニーズに対応する看護実践ができるため知識･技術・態度を習得することができる。
  2. リスクマネージメント（医療事故・院内感染）の意識づけを徹底し、看護実践ができる。
  3. 専門職業人としての接遇を身につけることができる。
  4. 専門職業人としての誇りと責任を持ち、研修を通して自己研鑽をはかり、成長することができる。

教育体制

当院では、新卒看護師に対し、プリセプターシップを導入しております。また、中途採用（既卒看護師）者のフォロー体制については、メンターシップを取り入れております。入職者が不安なく、安心して職場になじめるように、個々の習得状況をチームで共有し、支援していきます。

臨床実践能力　段階別到達目標：クリニカルラダー

  1. レベルⅠ：基本的看護手順に従い、必要に応じ、助言を得て看護を実践する
  2. レベルⅡ：標準的な看護手順に基づき、自立して看護を実践する
  3. レベルⅢ：ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
  4. レベルⅣ：幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する
  5. レベルⅤ：より複雑な状況に於いて、ケアの受け手にとって最適な手段を選択し、ＱＯＬを高める為の看護を実践する

教育計画

1. 2026年度 看護部年間教育計画

月ラダーⅠラダーⅡラダーⅢラダーⅣラダーⅤ・Ⅳ-2委員会企画スキルアップ
研修		ナースエイド看護研究
4月新卒看護師
集中研修計画
（計画表参照）		   マネジメントラダー・コンピテンシー説明会    
5月     チームの一員としての業務理解・他計画書作成
6月看護過程説明フォロー研修
（プリセプター・メンター）		病態分析褥瘡対策（前期）   
7月看護過程展開症状別アセスメントチームリーダー研修
リーダーシップ研修		 コンピテンシー自己評価記録  倫理委員会
8月看護倫理 問題解決の取り組みコンピテンシー症例発表  日常生活援助技術研究取り組み
9月  褥瘡対策（発表）   
10月   感染対策
褥瘡対策（後期）		心電図の見方  
11月 病態分析   基本的知識 
12月急変の兆候   画像所見（頭部・胸部・腹部）感染対策初稿・抄録作成
1月   褥瘡対策（発表）医療安全予演会
2月  発表 医療安全 発表
3月 一年の振り返り コンピテンシー自己評価
症例報告		    

2. 新卒看護師集中研修（クリニカルラダーⅠ）

日程研修項目
4月入職時オリエンテーション（4日間）
  • 清拭・おむつ交換・陰部洗浄・弾性ストッキングの着脱方法
  • 血糖測定・インスリン製剤の種類・用法と副作用
  • 移乗介助・歩行介助
5月
  • フィジカルイグザミネーション
  • 経管栄養・簡易懸濁法
  • 導尿・尿道留置カテーテル
  • 食事介助・口腔ケア
  • 与薬（経口・外用薬）・点滴準備～作成
  • 洗浄・消毒・滅菌
  • 皮下注射・筋肉注射・皮内注射
  • 患者誤認予防・誤薬予防・転倒・転落予防
  • 無菌操作
  • 吸引（鼻腔・口腔）・ネブライザー
6月
  • 採血・静脈注射・輸液管理・滴下調整・輸液管理
  • フィジカルアセスメント
  • 検査を受ける患者の看護（CT・MRI・造影・内視鏡・超音波）
  • 高齢者のスキンケア
  • 酸素療法
  • フォロー研修
7月
  • 心電図（12誘導）
  • 多重課題
  • 看護過程展開説明会
  • 周術期看護
8月
  • 他部署研修（透析室・手術室）
  • ドレーン管理
  • 輸血・薬剤の管理（劇薬・毒薬・麻薬）
9月
  • 褥瘡ケアの基本
  • 呼吸器疾患患者の看護
  • 看護倫理
  • 精神的安寧を保つ看護・罨法・リラクゼーション
10月
  • 災害（院内の消火器の定位置・避難ルート・災害時の初動体制と対応）
11月
  • BLS（チームメンバーへの応援要請・外傷性の止血法）
12月
  • 終末期看護・死亡時のケア
1月
  • 人工呼吸器・気管内挿管介助・DC
2月
  • 一年の振り返り・ 発表

3. 中途採用（既卒看護師）入職時教育プログラム

期間内容
入職日
  • 入職時オリエンテーション
    （病院の概要、各部署からの説明、院内オリエンテーション等）
  • メンター、アドバイザー看護師の紹介
    ＊入職後1週間以内に各担当者からオリエンテーション
    （医療安全、感染管理、災害対応、電子カルテ、看護記録等）
2日目
  • 指導担当看護師と共に行動し、所属部署の看護業務の1日の流れを知る
3日目～7日目
  • 指導担当看護師と共に２～３名の患者を受け持つ
    （ケア・検温・電子カルテ入力等）
    ＊指導担当看護師と共に1日の振り返り、技術チェックリストの確認を行う
  • 看護師長と面談（入職後７～１０日目）
1週間～3週間目
  • 習得状況を確認しながら徐々に受け持ち患者人数を増やし、メンバー業務を行う
1ヶ月～2ヶ月目
  • 習得状況を確認しながら夜勤導入
    （夜勤導入時期は、これまでの実務経験、入職後の習得状況により検討）
  • フォローを受けながら夜勤導入
  • 看護師長と面談（夜勤導入前後）

e-ラーニング

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私たちは、急性期、救急医療および
一般医療で地域社会に貢献します。

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